人力资源部

招商证券 (2011-04-18 16:12)

【正文】

部门	岗位名称	主要职责	其他要求	工作地点	计划招聘人数
人力资源部	人力资源管理高级经理（职位管理/薪酬激励/人才培养）	1、负责规划公司职位管理/薪酬激励/人才培养工作，建设公司职位管理/薪酬激励/人才培养体系，推动公司职位管理/薪酬激励/人才培养工作的有效实施； 2、负责梳理优化公司现有职位体系，制定公司职位管理办法，推进职位管理工作的有效实施/负责公司薪酬体系优化，研究并推进激励政策的有效实施/负责建立公司后备人才培养系统，搭建和管理公司后备人才库，推进公司后备人才队伍体系的建设； 3、负责指导公司职位管理/薪酬激励/人才培养方面的工作，推动公司各部门协作开展职位管理/薪酬激励/人才培养项目。	1、年龄35周岁以下，人力资源管理、经济金融、管理类专业硕士研究生及以上学历； 2、两年以上证券行业工作经验，具备证券行业执业资格，熟悉人力资源管理工作，具有职位管理/薪酬激励/人才培养工作经验者优先； 3、诚信敬业，学习能力强，有较强的团队协作能力，有一定项目推动能力。	深圳	职位管理、薪酬激励、人才培养方向各1人

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